茂名随意打电销卡

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企业全面预算管理的束缚性。首先，因为企业全面预算给了企业发展规划好了前进的条条框框，所以管理团队一般会选择按照预算的要求经营，保住预算考核圆满，如期拿到奖金。这样的规划会限制管理团队的发挥，因为预算的编制会对各项经营数据有一个绝对的要求，管理团队的想象力、潜力会被种种预算指标束缚住。其次，每个企业都会有一套自己的预算指标来约束管理团队的经营，各预算指标之间的勾稽关系如设置不当，也会引起管理团队的束手束脚，因为没有逻辑关系的预算指标，管理团队不清楚怎样去全盘把控数据的走向，担心完不成目标，造成畏手畏脚的情况。最后，预算指标往往会跟绩效考评捆绑在一起，一般完成预算指标，就可以拿到跟个人或团队相关的利益，超出预算的部分可能不会被欣赏，另外有可能加大了企业高层对下一年的预期。所以预算的执行也仅仅是按照预算来执行，并没有发挥企业的最大潜力，可能会错失发展的时机。

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